精英论：

　　茶道与商道确有相通之处，传统茶道倡导“正、清、和、雅”，而传统商道一直非常讲究“诚信为本”与“和气生财”。

　　经理人与经理人之间由于想法的差异就容易产生一些分歧，如果没有很好沟通，日积月累，就会演化成矛盾。

　　民营企业随着自身规模的壮大与发展，员工数量不断增加，人才与日俱增，企业高层管理人员之间的默契与和谐成为公司发展的重要因素。日前，“2010企业高管工作环境分析会”在泉州举行，茶文化研究者与职业经理人围绕“茶道与商道”这一主题展开热烈讨论，畅谈茶文化在企业管理中的作用。

　　与会人士一致认为，茶文化对于构筑和谐、积极的企业文化裨益良多。本次活动由泉州市茶文化研究会、华侨大学MBA联合会、富源茶文化推广中心联合主办。

　　观点一 茶道商道都倡导“和”

　　泉州市茶文化研究会会长何融融认为，在中国，茶道与商道确有相通之处，传统茶道倡导“正、清、和、雅”，而传统商道一直非常讲究“诚信为本”与“和气生财”。“可见，无论是商道还是茶道，都倡导‘和’的思想。如果要问企业管理应该从茶文化中汲取什么有益的养分，我觉得首先应该汲取的就是‘和’的思想。”

　　何融融认为，我国人民历来就有“客来敬茶”的习惯，这个与茶文化有着密不可分的关系。茶文化之核心为茶道，中国器物文化能上升到道的层次的惟有茶文化，茶道是茶与道的融合与升华。对茶道的阐释,有助于深入地理解茶文化，更有利于把握和弘扬底蕴深厚的中华传统文化。“以茶为礼，以茶论道”就应该精通茶文化，由此，福建茶企业目前最应该去做的就是更加重视茶文化的弘扬以及一个影响力广泛的大品牌的打造。

　　“建设与弘扬企业文化、品牌文化，不单单是茶企业要遵循的商道，也是各行各业的企业要遵循的商道。有文化魅力的企业，才能是恒久的、有生命力的企业。”何融融说。